Abogado laboral en Ciudad de México para trabajadores
Especialista en despido injustificado, conciliación laboral y demanda laboral en CDMX. Más de 3,000 audiencias presididas.
✅ Honorarios hasta concluir el procedimiento
✅ Atención personalizada
✅ Experiencia real en audiencias laborales
Especialistas en despido injustificado y conciliación laboral en CDMX
Somos un equipo de abogados laborales en Ciudad de México con amplia experiencia en la defensa de trabajadores.
Haber presidido más de 3,000 audiencias de conciliación laboral nos da una ventaja real
para:
- Lograr acuerdos rápidos y favorables
- Calcular indemnizaciones justas
- Evitar que aceptes pagos menores a los que te corresponden
- Preparar una demanda laboral sólida en caso necesario
Asesoramos en casos de:
Despido injustificado Falta de pago de finiquito Prestaciones laborales pendientes Acoso u hostigamiento laboral Rescisión de la relación de trabajo
Nuestro compromiso es que cada trabajador conozca sus derechos y reciba lo que legalmente le corresponde.
¿Te despidieron o no te pagaron lo que corresponde?
Defendemos a trabajadores.
Nuestro compromiso es que cada trabajador conozca sus derechos y reciba lo que legalmente le corresponde.
Despido injustificado en CDMX
Te ayudamos a obtener tu indemnización constitucional y salarios caídos.
Falta de pago de finiquito
Reclamamos prestaciones pendientes y liquidación justa.
Conciliación laboral en CDMX
Te representamos ante el Centro de Conciliación Laboral de la Ciudad de México.
Demanda laboral
Llevamos tu proceso ante los Tribunales Laborales de la Ciudad de México.
Cálculo de indemnización
Determinamos el monto real que deben pagarte.
Prestaciones pendientes
Aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, PTU.
Asuntos laborales federales
¿Trabajabas en banca, alimentos, minera, automotriz u otra empresa de alcance nacional? Te representamos ante el Centro Federal de Conciliación.
Acoso laboral y renuncias forzadas
Si te presionan para renunciar o vives hostigamiento, no firmes nada. Podemos rescindir la relación con derecho a indemnización.
¿Trabajabas en una empresa de ámbito federal ? También llevamos tu caso
Si la empresa donde trabajabas es de alcance nacional, tu caso no se lleva ante las autoridades locales, sino ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y los Tribunales Federales. Nosotros te representamos también en esa vía.
Tu caso es de competencia federal si la empresa pertenece a ramas como:
- Elaboración de alimentos y bebidas empacadas (panificadoras, refresqueras, botanas)
- Banca y servicios financieros
- Automotriz y autopartes
- Minera, metalúrgica y siderúrgica
- Textil, hulera, azucarera y cementera
- Eléctrica, petroquímica e hidrocarburos
- Cinematográfica, ferrocarrilera y telecomunicaciones
- Empresas administradas por el Gobierno Federal o con concesión federal
El procedimiento federal tiene reglas y tiempos propios. Si no sabes si tu empresa es local o federal, nosotros lo determinamos sin costo en la primera revisión de tu caso.
Más de 3,000 audiencias de conciliación laboral presididas
+10 años de experiencia del equipo.
Defensa exclusiva de trabajadores.
Procedimiento completo: conciliación y juicio
Esta experiencia permite anticipar la postura del patrón, detectar presiones indebidas y negociar acuerdos favorables.
Anticipamos estrategias empresariales:
✔ Negociamos indemnizaciones justas
✔ Preparamos demandas sólidas
✔ Acompañamiento estratégico desde el inicio
Honorarios y proceso
1
Revisión del caso
2
Cálculo de finiquito e indemnización
3
Conciliación laboral y demanda (si es necesario)
4
Conclusión y pago de honorarios
Preguntas Frecuentes sobre Abogados Laborales
¿Qué hacer si me despidieron injustificadamente?
Si fuiste despedido sin una causa justificada, tienes derecho a reclamar:
● Indemnización constitucional.
● Salarios caídos
● Finiquito y prestaciones pendientes
● En algunos casos, reinstalación
¿Cuánto tiempo tengo para demandar por despido injustificado?
El plazo general es de 2 meses a partir del día siguiente al despido.
Es importante actuar rápido para no perder tu derecho a reclamar.
¿Es obligatorio ir a conciliación antes de demandar?
Sí. La ley establece que, antes de presentar una demanda laboral, debes acudir al Centro
de Conciliación Laboral.
Si no se llega a un acuerdo, se emite una Constancia de No Conciliación, necesaria para
iniciar el juicio.
¿Cuánto cobra un abogado laboral en Ciudad de México?
¿Qué incluye el finiquito?
El finiquito puede incluir:
● Salarios pendientes
● Parte proporcional de aguinaldo
● Vacaciones no disfrutadas
● Prima vacacional
¿Cuánto dura un juicio laboral en Ciudad de México?
El tiempo puede variar dependiendo de la carga del tribunal y la complejidad del caso.
Sin embargo, muchos conflictos laborales en CDMX se resuelven en la etapa de conciliación, lo que reduce considerablemente el tiempo del proceso.
¿Puedo acudir sin abogado al Centro de Conciliación en CDMX?
Sí, el trámite es personal y gratuito. No obstante, contar con asesoría legal puede ayudarte a:
● Calcular correctamente tu liquidación
● Evitar acuerdos desfavorables
● Negociar en mejores condiciones
¿Qué documentos necesito para iniciar mi proceso laboral?
Aunque algunos no siempre son obligatorios, es recomendable contar con:
● Identificación oficial
● Recibos de nómina
● Contrato (si existe)
● Mensajes o pruebas relacionadas con el despido
¿Cómo sé si mi caso es local o federal?
Depende de la actividad de la empresa, no de dónde trabajas. Por ejemplo: un restaurante en CDMX es local, pero una empresa que fabrica alimentos empacados a nivel nacional es federal. En la primera revisión de tu caso lo determinamos sin costo.
¿Qué es el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral?
Es la autoridad ante la que se lleva la conciliación cuando la empresa es de competencia federal (banca, alimentos, minería, automotriz, entre otras ramas). Cumple la misma función que el centro de conciliación local, pero con reglas y sedes propias. Te representamos en ambos.
¿Puedo demandar a una empresa grande o trasnacional?
Sí. El tamaño de la empresa no la pone por encima de la ley. Estas empresas suelen tener áreas legales fuertes, por eso conviene llegar con una estrategia y cifras bien calculadas — es exactamente lo que hacemos.
¿Qué pasa si ya firmé mi renuncia o un convenio?
No todo está perdido. Dependiendo de las circunstancias en que firmaste (presión, engaño, cifras incorrectas), pueden existir vías para reclamar. Acude con tus documentos y revisamos tu situación sin costo.
